…' udienza di discussione, M.XXXXX D.XXXXXXX ha impugnato due distinti provvedimenti di licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatogli dalla società datrice di lavoro F. lli M.XXXXXX S.r.l. a …...
…l 1966, artt. 1 e 3 "). Per altro verso, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
…, e da ultimo ribadito da Cassazione civile sez. lav., 20/05/2019, n.13533, in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., come modificato d…...
…DELLA DECISIONE Il sig. T.XXXXXX M.XXXXX ha impugnato avanti al Tribunale di Savona il licenziamento disciplinare intimatogli in data 15/01/2019 dalla L' O.XXXXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX, a…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…tanto più gravi a considerare che: a) la 2 V. Cass., 13.9.2018, n. 22382: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insubordinazione può risultare da una somma di diverse condotte, e non necessariam…...
…l licenziamento risulta insufficiente a tutelare l' interesse del datore di lavoro. Il licenziamento disciplinare (per giusta causa ) , in quanto sanzione disciplinare, deve essere necessariamente pre…...
… dell' 8.4.2016, dell' l 1.4.2016 , del 4.5.2016 , e della nullità o illegittimità del licenziamento disciplinare comminato a seguito della contestazione del 18.5.2016 .11 ricorrente non contesta i fa…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti Sentenza n. 2/2019 pubbl. il 09/01/2019 RG n. 611/2017 addebitati devono rives…...
…so il Tribunale di Avellino in funzione di Giudice del lavoro A.XXXXX M.XXX impugnò il licenziamento disciplinare intimatogli dalla società con lettera del 4.7.2013; esposti i fatti che avevano dato c…...
